Com mais de 300 milhões de usuários no mundo (20 milhões no Brasil), a Change.org é a maior e melhor plataforma de petições e mobilizações sociais do planeta, e está presente em 20 países. No Brasil, somos uma organização sem fins lucrativos, que integra o grupo de países-membros da Change.org Foundation. Acreditamos no poder das pessoas para mudar sua própria realidade e a de suas comunidades, e trabalhamos para ajudá-las através de abaixo-assinados e de tecnologias próprias.

Nossa base de usuários é diversa, assim como nossa equipe, que trabalha com alta produtividade, baixo ego e cultura de colaboração. Somos abertos, neutros e independentes de empresas, governos e partidos políticos.

Somos 100% sustentados por doações individuais de pessoas que vivem no Brasil. Nos esforçamos para criar um ambiente de trabalho colaborativo e diverso. Buscamos metas agressivas que reflitam nossa responsabilidade e nosso compromisso com o interesse público e com o fortalecimento da democracia.

A Change.org Brasil está em busca de uma liderança capaz de levar a organização ao seguinte nível de impacto, sustentabilidade, relevância e inovação, tanto externa como internamente, capaz de uma gestão ágil para servir equipes empoderadas, eficazes e felizes.

Responsabilidades

• Identificar os desafios e oportunidades da Change.org no contexto brasileiro atual para maximizar a realização da nossa missão.

• Definir, impulsionar e executar a estratégia de país e os planos de impacto e sustentabilidade em coordenação com a equipe e em linha com as prioridades regionais e globais. A estratégia de país inclui:
  • Estratégia de impacto para que a Change.org agregue valor à sociedade brasileira, facilitando que mais pessoas, que representem a diversidade brasileira, possam gerar mudanças sociais através de petições em diferentes causas e regiões.
  • Estratégia de sustentabilidade para garantir que a Change.org Brasil se financie através de doações individuais, assegurando assim sua independência e neutralidade. Para complementar essa estratégia, também será responsável pela relação com parceiros que potencializem nossa missão com fundos para projetos inovadores.

• Acompanhar e executar os objetivos e prioridades, estabelecendo métricas de êxito e respondendo com agilidade a qualquer desvio, desafio ou oportunidade.

• Liderar a equipe da Change.org Brasil de acordo com os valores da organização para fomentar uma cultura de trabalho excepcional e acompanhar as pessoas em seu desempenho e desenvolvimento, gerando equipes motivadas, eficazes, colaborativas, inovadoras e felizes.

• Gerir as operações financeiras, administrativas, de recursos humanos e legais no país de acordo com nossas políticas e padrões.

• Cuidar do reconhecimento e da marca Change.org no Brasil e representar a organização no Brasil diante dos meios de comunicação, autoridades e outras instituições. Assim como gerar as melhores relações possíveis com outras organizações e com possíveis aliados e financiadores para projetos concretos.

• Prestar contas aos órgãos internos de governança em nível país, regional e global sobre os resultados, a gestão e o estado das equipes. Assim como participar de reuniões de coordenação regional e global para garantir o alinhamento adequado com as prioridades da organização.

 
Qualificação e Requisitos

Buscamos uma pessoa empreendedora, com paixão por participação cidadã digital e por justiça social. Com conhecimento dos movimentos sociais e dos processos políticos no Brasil, em concreto sobre como funciona o poder e a tomada de decisões, assim como a dinâmica dos meios de comunicação, social media, marketing, comunicação e captação de recursos.

Buscamos alguém com:

• Experiência comprovada nos campos da participação cidadã digital e da justiça social numa ampla variedade de temas, incluindo novos meios de facilitar e potencializar a diversidade no contexto democrático.

• Experiência comprovada em identificar prioridades estratégicas no contexto do país, adiantando consequências e tendências futuras, sendo capaz de transformá-las em planos para a organização.

• Experiência comprovada em gestão, cumprimento e maximização de objetivos através de equipes motivadas, assim como capacidade de gestão de projetos e orçamentos. Com habilidade para trabalhar numa diversidade de temas e funções ao mesmo tempo.

• Com habilidade para tomar decisões consistentes de forma resoluta, eficaz e criativa,  baseadas na evidência da análise de dados e na experiência em identificar riscos e oportunidades tanto externas como internas. Sem medo de assumir riscos nem de aprender com os erros.

• Experiência em captação de recursos junto a pessoas físicas e junto a aliados e parceiros em torno de projetos.

• Capacidade extraordinária de liderança e organização para construir e cuidar de equipes motivadas, eficazes e colaborativas. Capacidade de comunicação excelente, para inspirar e entusiasmar.

• Alto nível de inglês e espanhol, para facilitar a coordenação com as equipes globais e regionais na América Latina.